Nima in gesprek met een deelnemer tijdens een training
Direct naar de inhoud
procontextTRAINING
In gesprek

INCOMPANY TRAINING · PROCONTEXT / Cultureel bewustzijn

Training cultureel bewustzijn voor internationale teams.

Help jouw internationale team met meer nieuwsgierigheid en begrip omgaan met culturele verschillen. Incompany training cultureel bewustzijn voor organisaties in Nederland, begeleid door Nima Sagharichiha.

In gesprekOntdek de trainingen

Voor leidinggevenden, teams en de mensen die hen helpen groeien.

01Leiderschap02Communicatie03Cultureel bewustzijn

Ervaring in bedrijfsleven, training en onderwijs

ASMLDDIMikrocentrumWittenborgUniversity of Applied Sciences

TRAINING OP MAAT VOOR BEDRIJVEN

Kijk verder dan de eerste indruk in een multicultureel team.

Hetzelfde gedrag kan voor verschillende mensen iets anders betekenen. Directe feedback voelt voor de één behulpzaam en voor de ander ongemakkelijk. Weinig zeggen tijdens een vergadering kan samenhangen met hiërarchie, behoefte aan bedenktijd of iets heel anders. Begrip begint bij vragen stellen in plaats van snel invullen.

De training cultureel bewustzijn van ProContext onderzoekt hoe verwachtingen de dagelijkse samenwerking beïnvloeden. Geboren in Iran en met een loopbaan in Nederland brengt Nima persoonlijke ervaring met verschillende perspectieven mee. Deelnemers onderzoeken hun aannames, leren over elkaar en vertalen inzichten naar zorgvuldiger communicatie.

Cultureel bewustzijn

Hier gaat jouw team mee aan de slag.

Voor wie

Internationale en multiculturele teams, hun leidinggevenden en organisaties die collega’s met verschillende achtergronden samenbrengen.

ZO WORDT HET CONCREET

Stilte betekent niet altijd een gebrek aan betrokkenheid.

Een collega zegt weinig tijdens een vergadering. Spelen verwachtingen rond hiërarchie een rol? Vanuit Nima’s gesprekken over cultureel bewustzijn onderzoeken deelnemers hoe je anderen uitnodigt, vragen stelt zonder in te vullen en ruimte maakt voor verschillende manieren van bijdragen.

VAN THEMA NAAR PRAKTIJK

Wat kan jullie training cultureel bewustzijn behandelen?

01

Aannames herkennen

Maak onderscheid tussen wat je ziet en de betekenis die je eraan geeft. Onderzoek andere verklaringen voor gedrag en oefen met vragen die helpen om het perspectief van een collega te begrijpen.

02

Hiërarchie en deelname

Bespreek verwachtingen rond gezag, tegenspraak en je uitspreken. Verken manieren om mensen uit te nodigen tot een bijdrage, zonder uit stilte af te leiden wat iemand denkt.

03

Feedback tussen culturen

Onderzoek hoe directheid, context en de relatie een boodschap beïnvloeden. Oefen met het bespreken van feedbackvoorkeuren en met kiezen hoe en waar je iets aan de orde stelt.

04

Vertrouwen opbouwen over verschillen heen

Leer elkaars werkgewoontes en verwachtingen kennen. Verken gezamenlijke afspraken over vergaderen, vragen stellen en feedback, die de samenwerking in een internationaal team ondersteunen.

DRIE THEMA’S. ÉÉN MENSELIJKE AANPAK.

Ontdek ook de andere thema’s.

Begin bij de uitdaging van jouw team. Samen maken we er een praktische, persoonlijke en relevante training van.

01

Leiderschap

Help leidinggevenden vertrouwen opbouwen, verantwoordelijkheid nemen en ruimte geven aan de mensen om hen heen. Praktische leiderschapsontwikkeling, midden in de dagelijkse werkpraktijk.

Bekijk de training
02

Communicatie

Maak van alledaagse gesprekken de basis voor betere samenwerking. Help collega’s luisteren, feedback geven en omgaan met verschillende communicatiestijlen.

Bekijk de training
Nima in gesprek met een deelnemer tijdens een trainingProContext · Leren door te doen

VAN INZICHT NAAR DOEN

Leren dat verder gaat dan de trainingsdag.

Een presentatie kan een gesprek op gang brengen. Oefenen maakt het verschil. Nima combineert verhalen, reflectie en interactie, zodat deelnemers een andere manier van samenwerken kunnen ervaren.

  1. 01

    Jullie context als vertrekpunt

    We beginnen bij jullie mensen, hun werkomgeving en de gesprekken waarin jullie verschil willen maken.

  2. 02

    Oefenen, niet alleen luisteren

    Herkenbare werksituaties, rollenspellen en open gesprekken maken de theorie tastbaar.

  3. 03

    Mee naar de werkvloer

    Deelnemers nemen praktische handvatten en persoonlijke acties mee om met collega’s uit te proberen.

MAAK KENNIS MET JE TRAINER

Het inzicht van een engineer. De verbinding van een trainer.

Ik ben Nima Sagharichiha, oprichter van ProContext. Geboren in Iran en gevormd door mijn loopbaan in Nederland, weet ik hoe het is om verbinding te zoeken tussen verschillende perspectieven.

Mijn loopbaan bracht me van engineering en procesverbetering bij ASML naar coaching en training. Sinds de oprichting van ProContext in 2017 help ik mensen met leiderschap, communicatie en cultuur, steeds verbonden met hun dagelijkse praktijk.

Verwacht inspirerende verhalen, eerlijke gesprekken en veel interactie. Ik geef mensen de ruimte om van elkaar te leren, niet alleen van mij.

Meer over Nima
Nima Sagharichiha, oprichter en trainer van ProContext
Nima SagharichihaOprichter ProContext · Trainer & facilitator

IN HUN EIGEN WOORDEN

Wat deelnemers meenemen.

Nima understands the power of storytelling and knows how to connect to the group. He was able to share the training content tailored to the group and handed out tools to take the content back to the workfloor. More important, during the training he created an atmosphere of trust and interaction.
Daan VonkASML
After attending this course and working through the materials, I feel better empowered to tackle my growth journey. Thank you Nima for the fun and informative day!
Charles RigbyASML
You care about what you do, you share your expertise desinterestedly, you always bring your good positive attitude and a smile permanently in your face.
Jorge Amor RioVotorantim

LINKEDIN

Verhalen en inzichten uit de praktijk.

Meer over Nima op LinkedIn

LinkedIn-berichten worden in hun oorspronkelijke taal weergegeven.

Vragen over training cultureel bewustzijn

Voor wie is training cultureel bewustzijn relevant?

Voor internationale teams, leidinggevenden die met verschillende culturen werken en collega’s met uiteenlopende achtergronden. Nederlandse en internationale collega’s kunnen samen deelnemen en van elkaar leren.

Leert de training vaste regels per nationaliteit?

De nadruk ligt op nieuwsgierigheid en begrip, niet op het toekennen van een vaste communicatiestijl aan iedereen uit hetzelfde land. We bekijken culturele verwachtingen naast persoonlijke voorkeuren, ervaring en de werkomgeving.

Kunnen Nederlandse en internationale werkverwachtingen centraal staan?

Ja. Vertel Nima welke situaties jullie team in Nederland tegenkomt. Feedback, hiërarchie en deelname kunnen aan bod komen, zonder aan te nemen dat alle Nederlandse of internationale collega’s hetzelfde denken.

Kunnen cultureel bewustzijn en communicatie worden gecombineerd?

Ja. Culturele verwachtingen worden vaak zichtbaar in gesprekken. Een programma op maat kan reflectie op culturele verschillen combineren met oefeningen in luisteren, feedback en samenwerking.

Kunnen we een training in het Nederlands of Engels bespreken?

Ja. Neem gerust contact op in het Nederlands of Engels. Samen bespreken we welke taal en vorm het beste passen bij de deelnemers.

Hoe regelen we een training?

Mail Nima of stuur een bericht via LinkedIn. Vertel kort over jullie team en wat jullie willen ontwikkelen. Samen bespreken jullie de inhoud, planning, locatie en een passend voorstel.

HET BEGINT BIJ JOUW TEAM

Breng de verschillende perspectieven in jullie team samen.

Vertel Nima over jullie internationale team en de situaties die jullie beter willen begrijpen. Verken een training cultureel bewustzijn die past bij jullie werkpraktijk.

Bespreek jullie trainingsvraagStuur Nima een LinkedIn-bericht
nima@procontext.nl+31 85 060 0404Stuur een WhatsApp-bericht